
今天(12月4日),一名新东方员工发表全员信吐槽“加班成奴”,在社交平台上传开后引发争议。该员工称,俞敏洪在南极发信谈“教育初心”和“以人为本”,自己却陷在“每天工作超12小时”“遥不可及的招生指标”里,劳动合同里的双休已成奢望。


该员工是4日11时30分通过钉钉app向新东方全员发送的消息。这名员工写道,“拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮,字里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍视,让身为新东方一员的我倍感动容,俞先生在冰原之上回望教育本质,强调‘以人为本’的理念,我曾坚信,这里能让员工获得尊严……然而低头看着手机里弹出的‘明天继续早到’‘这周单休’的通知,再想想那些遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突如其来的临时任务,这份期待又瞬间被现实击碎。”
信中说,自入秋以来,课程顾问团队便陷入了“996单休”的循环,每天工作10多个小时成为常态,入职的《劳动合同》中清晰可见的双休,却屈指可数,劳动法规定的8小时工作制,早已成为遥不可及的奢望。
“休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业、计划朝令夕改,这些不合理的机制,都让我茫然与疲惫。”该员工表示,目前自己的状态是加班成奴,工作无序。
俞敏洪曾在公开信里说“如果公司不断损害你,就不是好公司”,该员工表示:“我愿意相信这句话,希望这光芒能照进我们的工位,暖在每个加班人的心里。”
该员工还在信中称,很感谢俞老师的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”,这也激励了他敢于说出心中所想,以及当下遇到的困境。
有新东方的员工透露,这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的,消息发出不久,就被删除了,账号也被秒封了。
4日下午,媒体记者致电杭州新东方教育有限公司,一工作人员表示,该信确系由杭州新东方一员工发出的,已经删除,因集团内部是有明确的举报机构和举报机制的,他(她)这种对全部员工发出的形式是不正确的,我们肯定要进行相应的处理,这件事将有对接的老师进行跟进处理。
俞敏洪近期因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。11月23日,俞敏洪写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信,向员工道歉,并详细解释了自己南极写信的缘由和初衷。
俞敏洪在信中表示,若员工未放弃新东方工作,就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负,应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽,但发表到自媒体上的极端言论需慎重,毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。
12月2日,在《环球时报》新上线的访谈节目中,俞敏洪还提到:自己跟员工之间没有隔阂,虽有岗位高低之分,但员工跟自己“并不像猫见了老鼠一样,觉得老板来了特别的害怕,特别恐惧。”
他透露,自新东方成立以来,自己几乎没发过一次火。可能对自己最核心的管理者有发脾气的时候,因为他们离得太近了,对普通员工是“一次都没有过”。
综合极目新闻、界面新闻深圳股票配资
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